Your solution to your recruitment challenges

1. Accès à un large bassin de talents:

International recruitment outsourcing involves entrusting a specialized company with the responsibility of finding, assessing, and pre-selecting talents abroad for specific positions.

This approach allows companies to navigate the complexities associated with understanding foreign labor markets, local regulations, and cultural challenges. It offers significant time savings, expert proficiency in talent selection, and often cost reduction, all while enabling the company to focus on its core activities.

2. Flexibilité horaire :

Les collaborateurs internationaux peuvent travailler sur des plages horaires arrimées ou décalées, permettant ainsi une gestion continue des tâches administratives sans interruption.

3. Réduction des coûts :

Le recrutement international en administration permet de réduire les coûts associés aux coûts de la main-d’œuvre administrative (overhead)  tout en bénéficiant d’un support de haute qualité.

4. Continuité des opérations :

Une équipe à distance garantit la continuité des opérations administratives, même lors de périodes de pointe critiques et contribue à maintenir la fluidité des processus internes.

5. Stabilité et collaboration à long terme :

Les professionnels administratifs internationaux cherchent souvent des opportunités à long terme, assurant une continuité dans le support administratif de votre entreprise.